W marcu br. poznamy projekt dwóch nowych kodeksów pracy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Pierwszy z nich będzie dotyczyć praw pracowników, drugi uprawnień związków zawodowych. Małe firmy, zatrudniające do 10 osób, zostaną zwolnione z kluczowych formalności przy rozwiązywaniu umów o pracę. Przede wszystkim nie będą musieli uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli wypłacą pracownikowi co najmniej (decydować ma staż pracy) odprawę o równowartości jednomiesięcznej pensji. Ponadto projekt ma zakładać mniej biurokratycznych obowiązków przy udzielaniu urlopu, planowaniu czasu pracy czy prowadzeniu akt osobowych pracowników.

Według nowych przepisów w miejsce umów-zleceń mają wejść nowe umowy na pracę sezonową i dorywczą, które da się łatwiej rozwiązać. Zatrudnienie na okres próbny ma być możliwe do sześciu miesięcy.

Zmianie ma ulec procedura wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony i określony – pracodawca będzie musiał wysłuchać pracownika w obecności świadka, a następnie skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.