prawo pracy

Czas pracy kierowców zawodowych – doradzamy czytelnikom portalu praca.trojmiasto.pl 600 400 MGS Law

Czas pracy kierowców zawodowych – doradzamy czytelnikom portalu praca.trojmiasto.pl

Na pracę zawodowych kierowców często składają się też przerwy, rozładunki i załadunki. Jak w takim razie powinno liczyć się ich godziny pracy? – na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny,…

read more
Umowa o pracę i umowa zlecenia u jednego pracodawcy 940 329 MGS Law
MGS LAW bezpieczeństwo danych

Umowa o pracę i umowa zlecenia u jednego pracodawcy

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS-LAW. „Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć…

read more
Umowa zlecenia a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy 1024 683 MGS Law

Umowa zlecenia a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS-LAW „Mam pytanie odnośnie umowy zlecenia a zapisu na umowie dotyczącego niewypłacenia wynagrodzenia za „nienależyte wykonanie zlecenia”. Czy zleceniodawca ma do tego…

read more
Czy pracodawca może zmienić system wynagradzania? 1024 840 MGS Law
Marcin Muza MGS LAW

Czy pracodawca może zmienić system wynagradzania?

Na pytanie Czytelniczki portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Przejście ze stałego miesięcznego wynagradzania na wynagrodzenie oparte o stawkę godzinową czy system akordowy może być dla pracownika mniej korzystne finansowo. Czy pracodawca…

read more
Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin? – MGS LAW w portalu trójmiasto.pl 600 405 MGS Law
MGS LAW odpowiada na pytania czytelników

Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin? – MGS LAW w portalu trójmiasto.pl

Na pytanie czytelnika portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS „Pracuję w pracach interwencyjnych, mam 54 lata i posiadam lekką grupę inwalidzką. Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, jednak bywa, że pracodawca…

read more
Nowe Kodeksy pracy – projekty w marcu 525 350 MGS Law

Nowe Kodeksy pracy – projekty w marcu

W marcu br. poznamy projekt dwóch nowych kodeksów pracy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Pierwszy z nich będzie dotyczyć praw pracowników, drugi uprawnień związków zawodowych. Małe firmy, zatrudniające do 10 osób, zostaną zwolnione z kluczowych…

read more
MGS LAW dla trojmiasto.pl: „Jak liczyć dni urlopowe podczas pracy zmianowej?” 665 897 MGS Law

MGS LAW dla trojmiasto.pl: „Jak liczyć dni urlopowe podczas pracy zmianowej?”

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Pytanie czytelnika: „Pracuję w systemie zmianowym, który jest np. w okresie od  1 do 11 listopada pracuję: 1 i 2 listopada w godz. 8:00- 20:00, 3.11 wolne, 4.11 w godz. 6:00 -18:00,…

read more
Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia w zawieraniu i zasady wypowiadania 940 625 MGS Law

Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia w zawieraniu i zasady wypowiadania

W praktyce obrotu pracodawcy niejednokrotnie zgłaszają wątpliwości w zakresie zasad ograniczających możliwości zawierania następujących po sobie umów o pracę na czas określony oraz okresów ich wypowiedzenia. Celem ograniczeń swobody wielokrotnego zawierania umów na czas określony jest ochrona…

read more
Dwunastogodzinny tryb pracy a nadgodziny 640 427 MGS Law

Dwunastogodzinny tryb pracy a nadgodziny

Dwunastogodzinny tryb pracy mnoży pytania o wymiar przysługujących nam dni wolnych. Kiedy właściwie zaczynają się nasze nadgodziny, czy powinniśmy dostawać za nie jakieś dodatki? Czy pracodawca może zmusić nas do dwunastogodzinnej pracy kilka dni z rzędu? ”Pracuję…

read more
Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny 526 289 MGS Law

Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest dopuszczalne pod warunkiem, że umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli w treści umowy została przewidziana…

read more
  • 1
  • 2