Posts Tagged :

prawo pracy

MGS LAW bezpieczeństwo danych

Umowa o pracę i umowa zlecenia u jednego pracodawcy

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS-LAW. „Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć…

read more

Umowa zlecenia a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS-LAW „Mam pytanie odnośnie umowy zlecenia a zapisu na umowie dotyczącego niewypłacenia wynagrodzenia za „nienależyte wykonanie zlecenia”. Czy zleceniodawca ma do tego…

read more
Marcin Muza MGS LAW

Czy pracodawca może zmienić system wynagradzania?

Na pytanie Czytelniczki portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Przejście ze stałego miesięcznego wynagradzania na wynagrodzenie oparte o stawkę godzinową czy system akordowy może być dla pracownika mniej korzystne finansowo. Czy pracodawca…

read more

Nowe Kodeksy pracy – projekty w marcu

W marcu br. poznamy projekt dwóch nowych kodeksów pracy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Pierwszy z nich będzie dotyczyć praw pracowników, drugi uprawnień związków zawodowych. Małe firmy, zatrudniające do 10 osób, zostaną zwolnione z kluczowych…

read more

Dwunastogodzinny tryb pracy a nadgodziny

Dwunastogodzinny tryb pracy mnoży pytania o wymiar przysługujących nam dni wolnych. Kiedy właściwie zaczynają się nasze nadgodziny, czy powinniśmy dostawać za nie jakieś dodatki? Czy pracodawca może zmusić nas do dwunastogodzinnej pracy kilka dni z rzędu? ”Pracuję…

read more

Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest dopuszczalne pod warunkiem, że umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli w treści umowy została przewidziana…

read more

Zwolnienie lekarskie podczas urlopu

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie np. z powodu choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Jeśli pracownik przed nadejściem terminu rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta urlopu w całości lub chociażby w części z powodu…

read more
  • 1
  • 2