Posts Tagged :

publikacje

Marcin Muza MGS LAW

Czy pracodawca może zmienić system wynagradzania?

Na pytanie Czytelniczki portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Przejście ze stałego miesięcznego wynagradzania na wynagrodzenie oparte o stawkę godzinową czy system akordowy może być dla pracownika mniej korzystne finansowo. Czy pracodawca może zarządzić taką zmianę?  „Niedługo na emeryturę przechodzi moja koleżanka z pracy (szwaczka), która miała narzuconą normę i wyrabiała nadgodziny, żeby ją wykonać. W moim przypadku zatrudnienie wygląda inaczej – szyję…

read more
MGS LAW odpowiada na pytania czytelników

Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin? – MGS LAW w portalu trójmiasto.pl

Na pytanie czytelnika portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS „Pracuję w pracach interwencyjnych, mam 54 lata i posiadam lekką grupę inwalidzką. Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, jednak bywa, że pracodawca wymaga ode mnie przyjścia do pracy w sobotę na 8 godzin i w niedzielę na 10. Czy ma takie prawo? Co stanie się, kiedy mu odmówię? Moje zdrowie nie pozwala na taki wymiar pracy.” Zgodnie z art.…

read more

MGS LAW dla trojmiasto.pl: „Jak liczyć dni urlopowe podczas pracy zmianowej?”

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Pytanie czytelnika: „Pracuję w systemie zmianowym, który jest np. w okresie od  1 do 11 listopada pracuję: 1 i 2 listopada w godz. 8:00- 20:00, 3.11 wolne, 4.11 w godz. 6:00 -18:00, 5.11 w godz.18:00 – 6:00, 6 i 7.11 wolne, 8.11 w godz. 5:00 -17:00, 9.11 w godz. 18:00 -6:00, 10 i 11.11 wolne, 12.11 w godz. 6:00-18:00 itd. Czy pracownikowi zmianowemu, który nie pracuje 11.11 nie przysługuje ustawowy dzień wolny w innym terminie? Jak wygląda kwestia urlopu? Ile przysługuje…

read more

MGS na łamach Monitora Gazowego

Z przyjemnością informujemy, że artykuł autorstwa mec. Michała Sznycera, radcy prawnego i partnera Kancelarii MGS, znalazł się na łamach Monitora Gazowego, będącego profesjonalnym czasopismem branżowym, które dostarcza aktualnych informacji o hurtowym i detalicznym rynku gazu w Polsce i w regionie. Monitor Gazowy jest objęty patronatem honorowym Izby Gospodarczej Gazownictwa (IGG) oraz Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego (PIPC) i jest tworzony przez zespół doświadczonych ekspertów. Artykuł opisujący zmiany w prawie…

read more

Dwunastogodzinny tryb pracy a nadgodziny

Dwunastogodzinny tryb pracy mnoży pytania o wymiar przysługujących nam dni wolnych. Kiedy właściwie zaczynają się nasze nadgodziny, czy powinniśmy dostawać za nie jakieś dodatki? Czy pracodawca może zmusić nas do dwunastogodzinnej pracy kilka dni z rzędu? ”Pracuję w ochronie zakładowej – dwunastogodzinny system pracy, nadgodziny na umowę zlecenie. Czy za pracę w soboty czy niedziele, przy trybie dzień-noc-2 dni wolnego należą mi się jakieś dodatki, oprócz nocnych? Czy mogą mnie zmusić…

read more

Publikacja Instytutu Metropolitalnego współtworzona przez mec. Marcina Muzę i aplikanta adwokackiego Miłosza Haber

Polecamy Państwu bardzo ciekawy materiał, którego współautorami są prawnicy z kancelarii MGS: mec. Marcin Muza, radca prawny oraz Miłosz Haber, aplikant adwokacki. Podręcznik, wydany przez Instytut Metropolitalny jest ekspertyzą dotyczącą  tzw. ustawy krajobrazowej i zostaje przeznaczony dla samorządów gminnych. Będzie on kolportowany w gminach jako instrukcja dla pracowników urzędów. W publikacji wykorzystano tekst mec. Marcina Muzy pt.: „Egzekucja administracyjna obowiązków wynikających z uchwały…

read more

Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest dopuszczalne pod warunkiem, że umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli w treści umowy została przewidziana możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Pytanie czytelniczki portalu praca.trojmiasto.pl : „W dniu 1.06.2015 podjęłam pracę w firmie telekomunikacyjnej. Pierwsza umowa została zawarta na okres próbny 3 miesięcy. Z dniem 1.09.2015 pracodawca przedłużył…

read more

Czy konsument może być jednocześnie przedsiębiorcą?

W trakcie jednej z prezentacji prowadzonych przez nas w ramach szkoleń i seminariów związanych z wchodzącą do polskiego porządku prawnego ustawą o odnawialnych źródłach energii (Ustawa OZE) padło pytanie, czy odbiorca energii w gospodarstwie domowym – z gruntu rzeczy konsument – wytwarzający jednak energię w mikroinstalacji, będzie w podobnie uprzywilejowanej sytuacji z punktu widzenia prawa konsumenckiego jak ci odbiorcy, którzy energii nie wytwarzają. Przyznać trzeba, że pytanie dało asumpt do bardzo wzburzonej dyskusji,…

read more