Umowa zlecenia a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy

Umowa zlecenia a okres wypowiedzenia i konsekwencje wykonania pracy

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, m┼éodszy partner Kancelarii MGS-LAW

“Mam pytanie odno┼Ťnie umowy zlecenia a┬ázapisu na umowie dotycz─ůcego niewyp┼éacenia wynagrodzenia za “nienale┼╝yte wykonanie zlecenia”. Czy zleceniodawca ma do tego prawo? Obawiam si─Ö, ┼╝e je┼Ťli podpisz─Ö tak─ů umow─Ö, to zleceniodawca zarzuci mi, ┼╝e zrobi┼éam jakie┼Ť b┼é─Ödy w┬ápracy i┬ánie zap┼éaci mi za ni─ů. Ma┼éo tego – umowa zosta┼éa mi dana w┬ápierwszym dniu pracy po paru godzinach pracy, ale odbiega┼éa od umowy ustnej zawartej podczas rozmowy. Zastanawiam si─Ö, czy miesi─Öczny okres wypowiedzenia na umowie zleceniu na czas nieokre┼Ťlony jest mo┼╝liwy? Jeszcze z┬átakim si─Ö nie spotka┼éam. ”

Czytelniczka w┬ápytaniu poruszy┼éa kilka niezwykle istotnych kwestii. Wszystkie one sprowadzaj─ů si─Ö do jednego og├│lnego stwierdzenia – pomimo pewnych podobie┼ästw pomi─Ödzy umow─ů o┬áprac─Ö a┬áumow─ů zlecenia, nie s─ů one to┼╝same i┬ánale┼╝y o┬átym pami─Öta─ç.

Stosunek pracy oparty o┬áumow─Ö o┬áprac─Ö reguluj─ů przepisy prawa pracy i┬ástosunkowo mocno zabezpieczaj─ů one interesy pracownika. Zlecenie uregulowane jest natomiast przez przepisy prawa cywilnego i┬ájako jeden ze stosunk├│w zobowi─ůzaniowych (jest umow─ů dwustronnie zobowi─ůzuj─ůc─ů) charakteryzuje si─Ö autonomi─ů woli stron (zgodnie z┬áart. 353(1) kc Strony zawieraj─ůce umow─Ö mog─ů u┼éo┼╝y─ç stosunek prawny wed┼éug swego uznania, byleby jego tre┼Ť─ç lub cel nie sprzeciwia┼éy si─Ö w┼éa┼Ťciwo┼Ťci (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom wsp├│┼é┼╝ycia spo┼éecznego). O┬átej podstawowej kwestii nale┼╝y pami─Öta─ç zawsze, gdy stajemy przed wyborem, kt├│r─ů z┬áum├│w wybra─ç – umow─Ö o┬áprac─Ö czy zlecenie.

Zag┼é─Öbiaj─ůc si─Ö nieco bardziej w┬ászczeg├│┼éy natomiast, wskaza─ç nale┼╝y na kilka istotnych, z┬ápraktycznego punktu widzenia, r├│┼╝nic pomi─Ödzy tymi umowami. S─ů one szczeg├│lnie widoczne, gdy m├│wimy o┬átak wa┼╝kich dla ka┼╝dego kwestiach jak wynagrodzenie, mo┼╝liwo┼Ť─ç wypowiedzenia umowy czy prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o┬áprac─Ö przys┼éuguje wynagrodzenie za wykonan─ů prac─Ö, z┬ákt├│rego nie mo┼╝ne on zrezygnowa─ç, co oznacza, ┼╝e niedopuszczalnym, co do zasady, jest zrzeczenie si─Ö prawa do wynagrodzenia lub przekazanie go innej osobie (a dok┼éadniej przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inn─ů osob─Ö). Wynagrodzenie z┬áumowy o┬áprac─Ö jest te┼╝ w┬ápewnym zakresie “bezpieczne” przed zaj─Öciami komorniczymi.

Zlecenie mo┼╝e za┼Ť by─ç zar├│wno umow─ů odp┼éatn─ů jak i┬ánieodp┼éatn─ů, co oznacza, ┼╝e strony tej umowy mog─ů ustali─ç, i┼╝ zleceniobiorcy nie b─Ödzie przys┼éugiwa─ç wynagrodzenie w┬áog├│le. Trzeba przy tym pami─Öta─ç, ┼╝e gdy strony postanowi─ů, ┼╝e umowa jest odp┼éatna to zastosowanie znajd─ů przepisy ustawy o┬áminimalnym wynagrodzeniu za prac─Ö. Zgodnie z┬átymi przepisami wysoko┼Ť─ç wynagrodzenia powinna by─ç tak okre┼Ťlona, aby wynagrodzenie za ka┼╝d─ů godzin─Ö wykonania zlecenia lub ┼Ťwiadczenia us┼éug nie by┼éo ni┼╝sze od minimalnej stawki godzinowej.

Strony mog─ů przy tym przyj─ů─ç najr├│┼╝niejsze sposoby okre┼Ťlania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy czym istotne jest to, aby w┬áefekcie ko┼äcowym kwota wynagrodzenia uzyskanego w┬ádanym miesi─ůcu podzielona przez liczb─Ö godzin wykonywania zlecenia da┼éa wynik r├│wny b─ůd┼║ wy┼╝szy od minimalnej stawki godzinowej (aktualnie minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 z┼é,- brutto). Oznacza to, ┼╝e jakiekolwiek potr─ůcenia czy odliczenia od wynagrodzenia jakich b─Ödzie dokonywa┼é zleceniodawca w┬áprzypadku Czytelniczki nie mog─ů doprowadzi─ç do obni┼╝enia nale┼╝nego wynagrodzenia poni┼╝ej minimalnej stawki godzinowej (niezale┼╝nie czy wynagrodzenie b─Ödzie liczone w┬áoparciu o┬áprzyj─Öte stawki godzinowe, dni├│wki, tygodni├│wki czy miesi─Öczny rycza┼ét).

Odnosz─ůc si─Ö do kwestii wypowiedzenia wskaza─ç nale┼╝y, ┼╝e umowa o┬áprac─Ö jest w┬átym zakresie r├│wnie┼╝ korzystniejsza (chyba ┼╝e Czytelniczce zale┼╝y na wi─Ökszej swobodzie i┬ámo┼╝liwo┼Ťci ┼éatwej i┬ászybkiej zmiany zleceniodawcy). Aby stosunek pracy uleg┼é rozwi─ůzaniu, musi up┼éyn─ů─ç okres wypowiedzenia, kt├│ry zosta┼é ┼Ťci┼Ťle okre┼Ťlony w┬áprzepisach Kodeku pracy. Zlecenie mo┼╝na za┼Ť wypowiedzie─ç nawet ze skutkiem natychmiastowym. Wskazany przez Czytelniczk─Ö termin jednomiesi─Öczny jest jak najbardziej dopuszczalny.

Kolejn─ů problemem poruszonym przez Czytelniczk─Ö jest kwestia formy umowy, a┬ádok┼éadniej rozbie┼╝no┼Ťci pomi─Ödzy ustaleniami ustnymi a┬áumow─Ö przedstawion─ů na pi┼Ťmie. W┬ápierwszej kolejno┼Ťci wskaza─ç nale┼╝y, ┼╝e w┬áprzeciwie┼ästwie do umowy o┬áprac─Ö, zlecenie nie wymaga formy pisemnej. Zlecenie mo┼╝e by─ç tak┼╝e zawarte ustnie i┬ájest ono wi─ů┼╝─ůce. Istotnym jest aby w┬átakiej sytuacji strony ustali┼éy wszystkie elementy istotne takiej umowy, tj. okre┼Ťlenie stron umowy, terminu jej trwania, przedmiotu umowy oraz wynagrodzenia. Je┼╝eli Czytelniczka ustali┼éa wszystkie te elementy w┬ározmowie ustnej oraz strony dosz┼éy co do nich do porozumienia (dosz┼éo do zgodnego o┼Ťwiadczenia woli stron) to nale┼╝y przyj─ů─ç, ┼╝e do zawarcia umowy dosz┼éo. Je┼╝eli zleceniodawca chce te warunki potwierdzi─ç na pi┼Ťmie (cho─ç konieczno┼Ťci takiej nie ma) to dokument pisemny winien odzwierciedla─ç postanowienia umowy ustnej. Je┼╝eli Czytelniczka nie podpisze dokumentu przedstawionego przez zleceniodawc─Ö to wi─ůza─ç j─ů b─Ödzie umowa ustna. Pami─Öta─ç przy tym nale┼╝y, ┼╝e w┬árazie sporu bardzo trudne b─Ödzie udowodnienie warunk├│w umowy okre┼Ťlonych ustnie.

Artyku┼é w portalu praca.trojmiasto.pl:
https://praca.trojmiasto.pl/Umowa-zlecenie-a-okres-wypowiedzenia-i-konsekwencje-wykonania-pracy-n125541.html#tri