Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia w zawieraniu i zasady wypowiadania

W praktyce obrotu pracodawcy niejednokrotnie zgłaszają wątpliwości w zakresie zasad ograniczających możliwości zawierania następujących po sobie umów o pracę na czas określony oraz okresów ich wypowiedzenia. Celem ograniczeń swobody wielokrotnego zawierania umów na czas określony jest ochrona pracownika przed nadużywaniem instytucji umowy na czas określony przez pracodawców. Wynika to z faktu, że zawarcie umowy na czas określony uznawane jest za rozwiązanie mniej korzystne dla pracownika niż zawarcie umowy na czas nieokreślony. […]