Przejście zakładu pracy a zasada uprzywilejowania pracownika, część 2.
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę to nie tylko kwestia automatyzmu prawnego wynikającego z art. 231 Kodeksu pracy. To realne wyzwanie – zwłaszcza dla pracodawcy, który musi uwzględnić nie tylko obowiązki formalne, ale również konsekwencje organizacyjne, kadrowe i… finansowe. W drugiej części cyklu mec. Dariusz Mądry, radca prawny i Senior Partner w MGS LAW, bierze pod lupę praktyczne zastosowanie zasady uprzywilejowania […]