Zmiany w Kodeksie pracy od 27 stycznia 2026 r.
Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzają możliwość stosowania komunikacji elektronicznej w sprawach pracowniczych i kadrowych. Nowe przepisy dopuszczają realizowanie wybranych czynności także w postaci elektronicznej, w tym poprzez e-mail pozwalający ustalić tożsamość nadawcy lub z użyciem kwalifikowanego podpisu elektronicznego. W artykule omawiamy, jakie obowiązki informacyjne pracodawcy oraz wnioski i zgody pracowników mogą być przekazywane elektronicznie, oraz co te zmiany oznaczają […]