Aktualności prawne

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Facebook
Twitter
LinkedIn

Na pytanie czytelnika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner MGS LAW.

„Złożyłem wypowiedzenie na okres 3 miesięcy (pracuję w tej firmie prawie siedem lat). Z końcem czerwca wypowiedzenie się kończy. Za parę dni będę miał operację, po której dostanę od 2,5 do 3 miesięcy zwolnienia. Jeśli wyjdzie tak, ze zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca wypowiedzenia, a mam jeszcze 19 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za całość? A może liczba dni urlopu będzie liczona od stycznia do końca czerwca (czyli 12/13 dni)?”

W przedstawionej przez czytelnika sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155(1) par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.

Oznacza to, że jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego odpowiadającego wymiarowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy.

W sytuacji czytelnika (przy założeniu, że wymiar jego urlopu to 26 dni) liczba przysługujących dni urlopu przedstawia się następująco:

26 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 13 dni

Z pytania czytelnika wynika, że wykorzystał już siedem dni (przy założeniu, że wymiar przysługującego mu urlopu to 26 dni). Jeżeli odejmiemy od przysługujących czytelnikowi 13 dni wykorzystane dotychczas siedem dni to pozostanie mu sześć dni urlopu. Za wyliczone w ten sposób sześć dni pracodawca winien wypłacić pracownikowi ekwiwalent.

Gdyby wymiar urlopu czytelnika wynosił 20 dni, to wyliczenie przedstawiałoby się następująco:

20 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 10 dni (- 1 dzień wykorzystanego urlopu)

Czytaj więcej na:
https://praca.trojmiasto.pl/Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop

Ekwiwalent za urlop MGSLAW, publikacje trojmiasto
O Nas

Anna Gibała, kierownik biura, 15 lat pracy dla MGS LAW

Serdecznie informujemy, że po 15 latach pracy w MGS LAW, nasza cudowna Kierownik biura, Anna Gibała przechodzi na emeryturę. Aniu! Chcemy Ci ogromnie podziękować za te wszystkie lata z nami, pełne profesjonalizmu, zaangażowania i pozytywnej energii, które wnosiłaś do naszej kancelarii. Dziękujemy Ci za Twoje ogromne serce, w którym mieściłaś nas wszystkich razem i każdego z osobna. Życzymy Ci Aniu, aby

Czytaj więcej »
Energetyka

M. Sznycer i F. Pilarski dla GLOBENERGIA: Taryfy stałe a dynamiczne

„Taryfy stałe a dynamiczne – wzór zamiast tabeli na rachunku. Co jeszcze się zmieni?” – w artykule red. Anny Będkowskiej w portalu GLOBEnergia z dnia 28.02.2024 r. sprawy taryf dynamicznych omawiają radcy prawni: Michał Sznycer i Filip Pilarski z MGS LAW.  Wprowadzenie dynamicznych taryf energii elektrycznej stanowi kolejny krok w kierunku otwarcia się dużej energetyki

Czytaj więcej »
O Nas

Witamy radcę prawnego Filipa Pilarskiego w Zespole MGS LAW

Do Zespołu MGS LAW dołączył radca prawny Filip Pilarski. Serdecznie witamy!  Serdecznie witamy mec. Filipa Pilarskiego w Zespole Prawa Energetycznego MGS LAW. Filip Pilarski jest radcą prawnym, specjalizującym się w szeroko pojętym prawie energetycznym oraz prawie ochrony konkurencji i konsumentów.  Mec. Filip Pilarski  posiada bogate doświadczenie zawodowe w obsłudze przedsiębiorstw energetycznych,

Czytaj więcej »