Kontrolerzy uzyskali możliwość legitymowania osoby kontrolowanej w celu potwierdzenia jej tożsamości, a także zbierania informacji nie tylko od ubezpieczonego, lecz również od pracodawcy i lekarza prowadzącego. Jednocześnie rozszerzono katalog osób uprawnionych do wydawania orzeczeń w określonych przypadkach będą to także pielęgniarki i fizjoterapeuci.

 

Istotną zmianą jest wprowadzenie definicji pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia. W praktyce wykonywanie pracy w trakcie L4 co do zasady skutkuje utratą prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia. Wyjątkiem pozostają jedynie czynności incydentalne, wynikające z istotnych okoliczności, przy czym polecenie pracodawcy nie stanowi takiej przesłanki.

 

Za działania niezgodne z celem zwolnienia uznaje się aktywności utrudniające proces leczenia, z wyłączeniem zwykłych czynności życia codziennego. Kontrola obejmie również zwolnienia związane z opieką nad członkiem rodziny oraz osoby po ustaniu ubezpieczenia.

 

Zmiany oznaczają większą precyzję regulacji, ale także wyższe ryzyko zakwestionowania prawidłowości korzystania ze zwolnienia.

 

Zespół MGS LAW wspiera pracodawców w bieżących zagadnieniach z zakresu prawa pracy, w tym również w obszarach dotyczących absencji pracowniczych, relacji pracodawca-pracownik oraz zmian regulacyjnych wpływających na organizację działalności.