Marcin Muza dla trojmiasto.pl: Wynagrodzenie za praktyki zawodowe

Marcin Muza dla trojmiasto.pl: Wynagrodzenie za praktyki zawodowe

Praca.trojmiasto.pl:

ÔÇ×Praktyki zawodowe to wa┼╝na cz─Ö┼Ť─ç przyuczenia do zawodu. Czy powinny by─ç p┼éatne? Z┬átakim pytaniem zwr├│ci┼éa si─Ö do nas czytelniczkaÔÇŁ.

ÔÇ×Moja c├│rka musi wykona─ç praktyki zawodowe. W┬áramach praktyk zosta┼éa przyj─Öta najpierw na dwutygodniowy okres pr├│bny. Chcia┼éabym dowiedzie─ç si─Ö czy za ten czas nale┼╝y jej si─Ö wynagrodzenie? Je┼Ťli tak, to jak je wyegzekwowa─ç? Pracodawca ka┼╝e te┼╝ mojej c├│rce pracowa─ç przez dwie soboty w┬ámiesi─ůcu. Czy to zgodne z┬áprawem?ÔÇŁ

Na pytania odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radc├│w prawnych M─ůdry, Sznycer, Sambo┼╝uk Sp├│┼éka Partnerska.

Odbywanie praktyk odbywa si─Ö w┬áoparciu o┬áprzepisy ustawy z┬ádnia 17 lipca 2009 roku o┬ápraktykach absolwenckich (tekst jednolity Dz. U. z┬á2018 roku, poz. 1244). Zgodnie ze wskazanym aktem prawnym, praktyka ma na celu u┼éatwienie absolwentom uzyskiwania do┼Ťwiadczenia i┬ánabywania umiej─Ötno┼Ťci praktycznych niezb─Ödnych do wykonywania pracy. Na praktyk─Ö mog─ů by─ç przyjmowane osoby, kt├│re uko┼äczy┼éy co najmniej gimnazjum lub o┼Ťmioletni─ů szko┼é─Ö podstawow─ů i┬áw dniu rozpocz─Öcia praktyki nie uko┼äczy┼éy 30. roku ┼╝ycia.

Podstaw─ů odbywania praktyki absolwenckiej jest umowa, kt├│r─ů zawieraj─ů: podmiot przyjmuj─ůcy na praktyk─Ö oraz praktykant. Istotnym jest, ┼╝e do praktyk absolwenckich nie maj─ů zastosowania przepisy prawa pracy, co oznacza, ┼╝e zawierana przez strony umowa nie jest umow─ů o┬áprac─Ö w┬ározumieniu przepis├│w ustawy z┬ádnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (Dz. U. z┬á2018 r. poz. 917, 1000 i┬á1076). Istotnym wyj─ůtkiem s─ů tu przepisy art. 183a-183e (reguluj─ůce zasady dotycz─ůce r├│wnego traktowania i┬ázakazu dyskryminacji), art. 129 ┬ž 1 (reguluj─ůcy wymiar czasu pracy), art. 131 ┬ž 1 (reguluj─ůcy przeci─Ötny tygodniowy czas pracy), art. 132 ┬ž 1 (reguluj─ůcy minimalny dobowy wypoczynek), art. 133 ┬ž 1 (reguluj─ůcy minimalny tygodniowy odpoczynek), art. 134 (reguluj─ůcy prawo do przerwy w┬ápracy) i┬áart. 1517 (reguluj─ůcy czas pracy w┬áporze nocnej) Kodeksu pracy, kt├│re znajd─ů zastosowanie.

Umowa o┬ápraktyk─Ö absolwenck─ů nie mo┼╝e by─ç zawarta na okres d┼éu┼╝szy ni┼╝ trzy miesi─ůce. Oznacza to, ┼╝e po wskazanym przez czytelnika dwutygodniowym okresie pr├│bnym, kolejne umowy (niezale┼╝nie od ich ilo┼Ťci) mog─ů by─ç zawarte ┼é─ůcznie na nie wi─Öcej ni┼╝ dwa i┬áp├│┼é miesi─ůca.

Odnosz─ůc si─Ö do kwestii wynagrodzenia wskaza─ç nale┼╝y, ┼╝e zgodnie z┬áart. 3 ust. 1 i┬á2 przytoczonej jw. ustawy, praktyka mo┼╝e by─ç odbywana odp┼éatnie lub nieodp┼éatnie. To, kt├│ry z┬áwariant├│w zostanie przyj─Öty, uzale┼╝nione jest od woli stron umowy (tj. podmiotu przyjmuj─ůcego na praktyk─Ö i┬ápraktykanta). Istotnym przy tym jest, ┼╝e je┼╝eli strony zdecyduj─ů si─Ö na opcj─Ö pierwsz─ů, to ┼Ťwiadczenie wyp┼éacane praktykantowi nie b─Ödzie wynagrodzeniem za prac─Ö, o┬ákt├│rym mowa w┬áprzepisach Kodeksu pracy a┬ájego miesi─Öczna wysoko┼Ť─ç nie mo┼╝e przekracza─ç dwukrotnej wysoko┼Ťci minimalnego wynagrodzenia za prac─Ö, ustalonego na podstawie ustawy z┬ádnia 10 pa┼║dziernika 2002 roku o┬áminimalnym wynagrodzeniu za prac─Ö (tekst jednolity Dz. U. z┬á2018 roku, poz. 2177). Oczywi┼Ťcie je┼╝eli strony okre┼Ťli┼éy wynagrodzenie, a┬ánast─Öpnie podmiot przyjmuj─ůcy na praktyk─Ö odmawia jego zap┼éaty, to praktykantowi przys┼éuguje roszczenie o┬ázap┼éat─Ö, kt├│re mo┼╝e by─ç realizowane przed s─ůdem. W┬átakiej sytuacji nale┼╝y wyst─ůpi─ç z┬ápozwem o┬ázap┼éat─Ö.

Odpowiadaj─ůc na pytania czytelnika, odnosz─ůce si─Ö do czasu wykonywania praktyki zawodowej wskaza─ç nale┼╝y, ┼╝e te kwestie r├│wnie┼╝ winny zosta─ç uregulowane w┬áumowie zawartej pomi─Ödzy podmiotem przyjmuj─ůcym na praktyk─Ö a┬ápraktykantem. Zgodnie z┬áart. 5 ust. 2 pkt 1)-3) cytowanej jw. ustawy, umowa ta powinna okre┼Ťla─ç w┬ászczeg├│lno┼Ťci:
rodzaj pracy, w┬áramach kt├│rej praktykant ma uzyskiwa─ç do┼Ťwiadczenie i┬ánabywa─ç umiej─Ötno┼Ťci praktyczne;
okres odbywania praktyki;
tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki.

Oznacza to, ┼╝e strony umowy mog─ů indywidualnie okre┼Ťli─ç harmonogram odbywania praktyk z┬ázastrze┼╝eniem, ┼╝e czas pracy praktykanta nie powinien przekracza─ç o┼Ťmiu godzin na dob─Ö i┬á40 godzin tygodniowo. Ponadto praktyka nie mo┼╝e by─ç odbywana w┬ániedziele, ┼Ťwi─Öta i┬áw porze nocnej. Praca w┬ásobot─Ö jest dopuszczalna, lecz nale┼╝y pami─Öta─ç, ┼╝e praktykantowi trzeba zapewni─ç 11-godzinny dobowy odpoczynek i┬á35-godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy.

Czytaj wi─Öcej na:
https://praca.trojmiasto.pl/Wynagrodzenie-za-praktyki-zawodowe-n139285.html?fbclid=IwAR3nGpZI2o85_F64At2n7baxmCp7ntK3HEvI4prZbOnHwO8cSc7Va2J9q34#tri