Newsletter prawny MGS LAW Kancelaria Radców Prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk sp. p., obejmuje najważniejsze zmiany regulacyjne oraz kierunki legislacyjne z kwietnia 2026 r., istotne dla działalności przedsiębiorstw.
W bieżącym wydaniu omawiamy m. in. nowelizację Prawa energetycznego (tzw. ustawę sieciową), projekty deregulacyjne w sektorze energetyki, wdrożenie regulacji NIS2, zmiany w zakresie kontroli zatrudnienia oraz nowe obowiązki pracodawców związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Analizujemy również regulacje dotyczące infrastruktury krytycznej, podatku akcyzowego oraz planowane zmiany w obszarze prawa pracy.
Niniejszy newsletter stanowi element biblioteki wiedzy MGS LAW – zbioru opracowań eksperckich obejmujących komentarze do zmian przepisów oraz ich praktyczne znaczenie dla biznesu.
W celu oceny wpływu przedstawionych regulacji na działalność Państwa organizacji oraz przygotowania odpowiednich działań wdrożeniowych zapraszamy do kontaktu z zespołem kancelarii.
Spis treści
PRAWO ENERGETYCZNE
Nowe formularze wniosków o przyłączenie do sieci przesyłowej
Aktualizacja CSIRE: Komunikat PSE
Deregulacja energetyki (UDER29)
Publikacja rozporządzenia „consumer switching”
Zapasy paliw w przedsiębiorstwach energetycznych
Wsparcie pracowników górnictwa węgla kamiennego
Ochrona infrastruktury krytycznej
Podatek akcyzowy
PRAWO PRACY
Mobbing po nowemu – zmiany coraz bliżej
Reforma PIP: publikacja i data wejścia w życie
L4 pod większą kontrolą – nowe przepisy już obowiązują
Jawność wynagrodzeń – możliwe opóźnienie wdrożenia
Nowe zasady dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy
PRAWO HANDLOWE I KORPORACYNE
Krajowy System Cyberbezpieczeństwa – Cyberbezpieczeństwo jako element ładu korporacyjnego – nowe obowiązki zarządów (NIS2)
Zapraszamy do lektury pełnego opracowania, przygotowanego przez naszych ekspertów:
Newsletter prawny MGS LAW_ SPPE_kwiecień_ 2026 r. pdf. opracowanie pełne
Najważniejsze zmiany prawne z kwietnia 2026 – krótkie omówienie i konsekwencje dla biznesu
ENERGETYKA
Ustawa sieciowa (UC84)
30 kwietnia weszła w życie większość przepisów ustawy o zmianie Prawa energetycznego – część pakietu antyblackoutowego.
• Uproszczenie wniosku o WP: oświadczenie zamiast wypisu z MPZP i tytułu prawnego do nieruchomości; termin na wydanie WP biegnie od wniesienia zaliczki.
• Skrócenie ważności WP do 1 roku (offshore i energetyka jądrowa – 10 lat, koleje – 2 lata) dla przyłączeń do sieci SN+.
• Nowe opłaty przyłączeniowe: opłata za wniosek 1 zł/kW (maks. 100 tys. zł), podwojona zaliczka 60 zł/kW (maks. 6 mln zł), nowe zabezpieczenie 30–60 zł/kW (maks. 12 mln zł) – pod rygorem wygaśnięcia WP lub umowy z mocy prawa.
• Dwa nowe typy umów: elastyczna (ograniczenia poboru/wprowadzania wygasające max. po 3 latach) i konfigurowalna (ograniczenia bezterminowe).
• Kamienie milowe zamiast stałego terminu 48 miesięcy: umowy wygasają, jeśli nie uzyska się pozwolenia na budowę w terminach 24/36/60 miesięcy.
• Cable pooling rozszerzony na wszelkie instalacje i magazyny energii (dotychczas tylko OZE); nowy obowiązek instalacji strażnika mocy na koszt podmiotu przyłączanego.
• W ramach jednego przyłącza odbiorca może posiadać kilka PPE oraz zawierać odrębne umowy sprzedaży dla każdego z nich.
• 6-miesięczny termin na złożenie wniosku do Prezesa URE o rozstrzygnięcie sporu dot. odmowy przyłączenia do sieci SN+.
• Przepisy przejściowe obejmują również podmioty będące w trakcie procesu przyłączenia.
Nowe formularze wniosków o przyłączenie do sieci przesyłowej
30 kwietnia PSE opublikowały nowe formularze i reguły wdrożeniowe dla podmiotów ubiegających się o przyłączenie do sieci o napięciu >1 kV.
• Nowe formularze obejmują m.in. zasady składania wniosków, naliczania opłat i zaliczek.
• Odrębna procedura dla podmiotów z nierozpatrzonymi wnioskami o WP oraz posiadających WP bez zawartej umowy o przyłączenie.
Aktualizacja CSIRE: Komunikat PSE
23 kwietnia PSE poinformowały o obowiązku aktualizacji ekstraktów danych w Procesie Migracji CSIRE.
• Termin aktualizacji: 26 kwietnia – 10 maja 2026 r.
• Wyłączeni z obowiązku: OSD, którzy przystąpili do CSIRE od 1 lipca 2025 r. i od 1 marca 2026 r., oraz sprzedawcy działający na ich obszarach.
Deregulacja energetyki (UDER29)
27 kwietnia opublikowano w RCL projekt ustawy deregulacyjnej w zakresie energetyki.
• Uproszczenie rachunków za energię elektryczną i zmiana podstawowej formy korespondencji z przedsiębiorstwami energetycznymi (korespondencja elektroniczna od 30 czerwca 2027 r.).
• Liberalizacja rozliczeń za ciepło dostarczane bezpośrednio do przemysłu; promowanie kogeneracji.
• Określenie terminu instalowania układów pomiarowo-rozliczeniowych; ograniczenie liczby sprawozdań.
• Utrzymanie formuły biletowej w roku gazowym 2026/2027.
• Większość przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia; część dot. taryf cieplnych – po 18 miesiącach.
Publikacja rozporządzenia „consumer switching”
16 kwietnia opublikowano Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2026/855.
• Ujednolicenie zasad dostępu i wymiany danych niezbędnych do zmiany sprzedawcy energii elektrycznej.
• Techniczny proces zmiany sprzedawcy ma następować w ciągu 24 godzin.
• Rozporządzenie weszło w życie 6 maja 2026 r.
Zapasy paliw w przedsiębiorstwach energetycznych
27 kwietnia opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Energii zmieniającego zasady utrzymywania zapasów paliw.
• Obowiązek utrzymywania zapasów przez przedsiębiorstwa wytwarzające energię elektryczną lub ciepło.
• Wprowadzenie 180-dniowego okresu przejściowego ze stopniowym obniżaniem poziomu zapasów (75% → 50% → 25% → minimum 3-dobowe) przed wycofaniem jednostki z eksploatacji.
• Rozporządzenie wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu.
Wsparcie pracowników górnictwa węgla kamiennego
23 kwietnia opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.
• Rozszerzenie instrumentów osłonowych na pracowników zakładów górniczych należących do prywatnych przedsiębiorców (dotychczas tylko spółki objęte systemem wsparcia).
• Warunek: uprzednie ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy i przeniesienie pracowników do przedsiębiorstwa górniczego objętego systemem wsparcia.
• Wsparcie kierowane do pracowników, nie do spółek.
Ochrona infrastruktury krytycznej
27 kwietnia opublikowano założenia projektu uchwały Rady Ministrów zmieniającej Narodowy Program Ochrony Infrastruktury Krytycznej.
• Zmiana formalna: zastąpienie ministra właściwego ds. gospodarki złożami kopalin ministrem właściwym ds. gospodarki surowcami energetycznymi w wykazie odpowiedzialnych za infrastrukturę krytyczną.
• Planowane przyjęcie: II/III kwartał 2026 r.
Podatek akcyzowy
26 marca opublikowano założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku akcyzowym.
• Minister ds. finansów publicznych uzyska uprawnienie do czasowego obniżania stawek akcyzy na paliwa silnikowe (benzyny, oleje napędowe) do 30 czerwca 2026 r.
• Podstawa: skutki konfliktu zbrojnego na Bliskim Wschodzie i wzrost cen paliw.
PRAWO PRACY
Mobbing po nowemu – zmiany coraz bliżej
17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji definicji mobbingu (druk nr 2289); 25 marca odbyło się I czytanie w Sejmie.
• Doprecyzowanie definicji: mobbing jako uporczywe nękanie; wyłączenie zachowań incydentalnych; uwzględnienie formy fizycznej, werbalnej i niewerbalnej.
• Podwyższenie minimalnego zadośćuczynienia do co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w dokumentach wewnętrznych u pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników.
• Rezygnacja z wyraźnej możliwości zwolnienia się pracodawcy z odpowiedzialności.
Reforma PIP: publikacja i data wejścia w życie
7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę rozszerzającą kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.
• Nowe przepisy wejdą w życie 8 lipca 2026 r.
• Okręgowi inspektorzy pracy uzyskają uprawnienie do wydawania decyzji ustalających istnienie stosunku pracy.
• Kluczowe będą rzeczywiste warunki wykonywania pracy, nie tylko treść umowy.
(Szczegółowe omówienie uprawnień PIP – Newsletter 03/2026)
L4 pod większą kontrolą – nowe przepisy już obowiązują
13 kwietnia 2026 r. weszły w życie przepisy nowelizujące zasady korzystania ze zwolnień lekarskich.
• Wprowadzenie definicji pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia; wykonywanie pracy w trakcie L4 skutkuje co do zasady utratą prawa do zasiłku za cały okres.
• Rozszerzenie uprawnień kontrolnych ZUS: możliwość legitymowania, zbierania informacji od pracodawcy i lekarza prowadzącego.
• Rozszerzenie katalogu osób uprawnionych do wydawania orzeczeń o pielęgniarki i fizjoterapeutów.
• Kontrola obejmie również zwolnienia na opiekę nad członkiem rodziny oraz osoby po ustaniu ubezpieczenia.
Jawność wynagrodzeń – możliwe opóźnienie wdrożenia
27 lutego 2026 r. do Komisji Europejskiej wpłynął wniosek o odroczenie implementacji dyrektywy UE 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń.
• Zaproponowano „stop the clock” – dwuletnie wstrzymanie terminu implementacji (pierwotny termin: 7 czerwca 2026 r.).
• Krajowe wejście w życie może zostać przesunięte na początek 2027 r.
• Dla pracodawców: więcej czasu na przygotowanie organizacyjne i ograniczenie ryzyk compliance.
Nowe zasady dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy
5 marca 2026 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r. zmieniające zasady pobytu i zatrudniania obywateli Ukrainy.
• Zatrudnienie bez zezwolenia na pracę nadal możliwe, ale wymagane zgłoszenie do powiatowego urzędu pracy w terminie 7 dni (grzywna: 1 000–3 000 zł za niedopełnienie).
• Obowiązek potwierdzenia tożsamości przez osoby z numerem PESEL UKR do 31 sierpnia 2026 r. – brak skutkuje ryzykiem uznania pobytu za nielegalny.
• Ważność pobytu i dokumentów dla osób ze statusem UKR przedłużona do 4 marca 2027 r.
• Opuszczenie Polski na ponad 30 dni powoduje wygaśnięcie ochrony czasowej.
PRAWO KORPORACYJNE
Krajowy System Cyberbezpieczeństwa (NIS 2) – Cyberbezpieczeństwo jako element ładu korporacyjnego – nowe obowiązki zarządów
3 kwietnia 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa wdrażająca dyrektywę NIS 2.
• Samoocena zamiast oceny przez organy administracji: podmiot samodzielnie ustala swój status i składa wniosek o wpis do wykazu w terminie 6 miesięcy od spełnienia przesłanek.
• Nowe kategorie: podmioty kluczowe i ważne (zastąpiły OUK i dostawców usług cyfrowych).
• Cyberbezpieczeństwo staje się elementem ładu korporacyjnego – nadzór zarządu nad IT jest obowiązkiem ustawowym, nie wyborem organizacyjnym.
• Odpowiedzialność osobista członków zarządu: kara pieniężna do 300% miesięcznego wynagrodzenia kierownika (podmioty publiczne – do 100%); możliwy zakaz pełnienia funkcji zarządczych.
• Obowiązki kierowników: wpis i aktualizacja w wykazie, wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji, zgłaszanie incydentów, audyt bezpieczeństwa co najmniej raz na 3 lata (podmioty kluczowe, na własny koszt).
Autorzy opracowania:
Paweł Kuropatwa, Managing Associate, Jan Tyczyński , Junior Associate
przy współpracy z zespołem MGS LAW
Zapraszamy do lektury pełnego opracowania, przygotowanego przez naszych ekspertów:
Newsletter prawny MGS LAW_ SPPE_kwiecień_ 2026 r. pdf. opracowanie pełne
Jak możemy pomóc?
W celu oceny wpływu omawianych zmian na działalność Państwa organizacji, wdrożenia nowych obowiązków oraz przygotowania odpowiednich rozwiązań prawnych zapraszamy do kontaktu z zespołem MGS LAW.
MGS LAW wspiera przedsiębiorstwa i instytucje w sprawach z obszaru prawa energetycznego, prawa handlowego i korporacyjnego oraz prawa pracy, zapewniając kompleksowe doradztwo dostosowane do aktualnych wyzwań regulacyjnych i biznesowych.
Dysponujemy interdyscyplinarnym zespołem ekspertów. Dział Prawa Energetycznego, Dział Prawa Handlowego i Korporacyjnego oraz Dział Prawa Pracy wspierają naszych Klientów zarówno w obsłudze bieżącej, jak i w projektach o strategicznym znaczeniu, w tym przy złożonych transakcjach, wdrożeniach regulacyjnych, procesach inwestycyjnych i działaniach naprawczych.
W kontekście omawianych zmian doradzamy m. in. w zakresie nowych zasad przyłączeń do sieci (ustawa sieciowa UC84), obowiązków w obszarze cyberbezpieczeństwa (NIS 2) oraz dostosowania modeli zatrudnienia do nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Zapraszamy do lektury pełnego opracowania, przygotowanego przez naszych ekspertów:
Newsletter prawny MGS LAW_ SPPE_kwiecień_ 2026 r. pdf. opracowanie pełne
