Aktualności prawne

Newsletter prawny MGS LAW listopad 2025 r.

Facebook
Twitter
LinkedIn

Listopadowy newsletter prawny MGS LAW podsumowuje najważniejsze zmiany w prawie energetycznym i regulacjach rynku energii. W zestawieniu omawiamy aktualne projekty ustaw, nowe obowiązki dla przedsiębiorstw energetycznych, zmiany w OZE, offshore, ciepłownictwie i systemie gazowym. To syntetyczny przegląd kluczowych regulacji, który ułatwia śledzenie dynamicznej sytuacji w sektorze energii. Pełna treść opracowania dostępna jest w załączonym pliku PDF.

Serdecznie zapraszamy do lektury naszego newslettera, zawierającego informacje prawne z listopada 2025 r. :

  • Offshore i spółdzielnie

  • Obligo giełdowe i rozliczanie redysponowania (UD284)

  • Deregulacja ciepłownictwa (UDER92)

  • Wsparcie odbiorców energii i ciepła (UD330)

  • Opłata kogeneracyjna

  • Efektywność energetyczna po nowemu (UC77)

  • Ustawa OZE – biogaz, energetyka wiatrowa, spółdzielnie energetyczne (UD332)

  • Funkcjonowanie systemu gazowego

  • Energetyka jądrowa

  • Sprawozdanie kwartalne z realizacji Narodowego Celu Wskaźnikowego

  • Teksty jednolite

Zapraszamy do lektury: 

Newsletter prawny MGS LAW_ SPPE_listopad_ 2025 r. pdf. pełna wersja. 

Dla osób preferujących zwięzłą formę przekazu przygotowaliśmy skróconą wersję newslettera: 

Newsletter prawny MGS LAW – listopad 2025 – wersja skrócona

Newsletter prawny MGS LAW
Newsletter

Newsletter prawny MGS LAW grudzień 2025 r.

Grudzień 2025 przyniósł kolejne istotne zmiany legislacyjne dla sektora energii, ciepłownictwa, OZE oraz compliance środowiskowego. W najnowszym newsletterze MGS LAW podsumowujemy kluczowe projekty i akty prawne dotyczące m. in. nowelizacji ustawy OZE (biogaz, biometan, energetyka wiatrowa, spółdzielnie energetyczne), mechanizmów wsparcia odbiorców energii i ciepła, obligo giełdowego oraz zasad rozliczania redysponowania.

Czytaj więcej »
Prawo pracy

Jawność wynagrodzeń i neutralne nazwy stanowisk od 24 grudnia 2025 r.

Od 24 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz neutralnych nazw stanowisk. Zmiany wynikające z dyrektywy UE 2023/970 obejmują m. in. obowiązek podawania wynagrodzenia w procesie rekrutacji oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki kandydata. Sprawdź, czego będą musieli przestrzegać pracodawcy.

Czytaj więcej »