Najważniejsze zmiany prawne z lutego 2026 – omówienie i konsekwencje dla biznesu

ENERGETYKA

1) Ustawa sieciowa (UC84)

Sejm przekazał do Senatu ustawę zmieniającą Prawo energetyczne oraz inne ustawy. Celem jest wdrożenie części pakietu antyblackoutowego i zwiększenie odporności KSE, m. in. poprzez przebudowę procesu przyłączania do sieci oraz nowe mechanizmy ochrony odbiorców w kontekście ubóstwa energetycznego.

Konsekwencje dla biznesu:

Podmioty planujące przyłączenia i inwestycje sieciowe powinny zweryfikować wpływ zmian na harmonogramy, dokumentację oraz warunki kontraktowe.

2) Rozporządzenie systemowe

Opublikowano projekt rozporządzenia zmieniającego szczegółowe warunki funkcjonowania systemu elektroenergetycznego. Projekt dostosowuje regulacje do wymogów europejskich platform bilansowania (PICASSO i MARI) oraz przewiduje dostosowanie dokumentacji rynkowej i umów do zmienionych zasad.

Konsekwencje dla biznesu:

Warto przeanalizować wpływ na rozliczenia bilansowania oraz przygotować organizację do aktualizacji umów i procedur.

3) Ocena wpływu offshore na system ochrony granic

Przedstawiono projekt rozporządzenia dotyczący szczegółowego zakresu ekspertyz technicznych oceniających wpływ morskich farm wiatrowych i infrastruktury wyprowadzenia mocy na system ochrony granicy na morzu oraz systemy obronności państwa.

Konsekwencje dla biznesu:

Dla inwestorów offshore może to oznaczać dodatkowe wymagania dokumentacyjne oraz wpływ na koszty i terminy projektów.

4) Wymagania jakościowe dla LNG

Opublikowano projekt rozporządzenia określającego wymagania jakościowe dla LNG.

Konsekwencje dla biznesu:
Podmioty zaangażowane w obrót i logistykę LNG powinny zweryfikować zgodność parametrów jakościowych oraz ewentualny wpływ na specyfikacje handlowe i umowy.

5) Lokalizacja obiektu jądrowego

Opublikowano informacje z procesu uzgodnień do projektu rozporządzenia dotyczącego oceny terenu pod lokalizację obiektu jądrowego oraz wymogów raportu lokalizacyjnego. Podkreślono potrzebę wysokiej jakości analiz i udokumentowania procesu w sposób umożliwiający niezależną weryfikację.

Konsekwencje dla biznesu:
W projektach jądrowych rośnie znaczenie dokumentacji i „ścieżki dowodowej” dla analiz lokalizacyjnych.

6) NIS 2 – ustawa o cyberbezpieczeństwie

Wejdzie w życie ustawa zmieniająca ustawę o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa. Obejmie szeroki katalog podmiotów, w tym sektor energetyczny (w szczególności podmioty koncesjonowane jako podmioty kluczowe). Przewidziano m. in. obowiązki zarządzania ryzykiem, raportowania incydentów oraz zwiększoną odpowiedzialność organów zarządzających.

Konsekwencje dla biznesu:
Kluczowe jest przygotowanie do samo-klasyfikacji (podmiot kluczowy lub ważny), aktualizacja procedur i dokumentacji compliance oraz uporządkowanie środków bezpieczeństwa IT i OT. Należy się także przygotować do możliwych kontroli podmiotów kluczowych i ważnych.

PRAWO HANDLOWE I KORPORACYJNE

1) Nowelizacja Kodeksu Spółek Handlowych

Weszła w życie nowelizacja KSH obejmująca zmiany dotyczące m. in. rejestru akcjonariuszy, obowiązków informacyjnych zarządu, obowiązków w toku likwidacji oraz doprecyzowania wymagań formalnych dla wybranych czynności.

Konsekwencje dla biznesu:
Spółki powinny zweryfikować procedury raportowania zmian do rejestru akcjonariuszy, obieg dokumentów korporacyjnych oraz standardy zgód i komunikacji z podmiotem prowadzącym rejestr.

2) Elektroniczne reklamacje do banków

Weszły w życie przepisy zobowiązujące podmioty rynku finansowego do przyjmowania reklamacji w formie elektronicznej oraz udzielania odpowiedzi tą drogą, jeśli reklamacja została złożona elektronicznie (z zachowaniem prawa klienta do odpowiedzi pisemnej na wniosek).

Konsekwencje dla biznesu:
Wymaga to dostosowania kanałów komunikacji z klientem, procedur obsługi reklamacji oraz zasad archiwizacji.

3) Wyrok TSUE – WIBOR

TSUE wypowiedział się w sprawie kredytów złotowych opartych o WIBOR. Wyrok nie wprowadza automatyzmu w ocenie klauzul, ale akcentuje znaczenie transparentności i realnego zrozumienia przez konsumenta mechanizmu oprocentowania oraz ryzyk ekonomicznych. Ocena skutków wymaga analizy konkretnej umowy i informacji przekazanych kredytobiorcy.

Konsekwencje w praktyce:
Dla kredytobiorców wyrok może stanowić istotny argument w sprawach, w których problemem była niewystarczająca informacja o sposobie działania oprocentowania zmiennego i ryzykach.

PRAWO PRACY

1) Układy zbiorowe pracy – nowe zasady zgłaszania

Wprowadzono odejście od rejestracji na rzecz elektronicznej ewidencji (zgłaszania informacji drogą elektroniczną). Docelowo ma powstać KEUZP. Brak zgłoszenia może wpływać na skuteczność prawną układów i porozumień zawieranych po dacie wejścia w życie nowych przepisów.

Konsekwencje dla biznesu:
Warto ułożyć proces wewnętrzny, który zapewni terminowe i kompletne zgłoszenia oraz kontrolę zmian.

2) Jawność wynagrodzeń – pierwsze skutki dyrektywy

Obowiązują pierwsze przepisy wdrażające dyrektywę UE 2023/970. Kandydat powinien otrzymać informację o wynagrodzeniu lub jego przedziale przed zatrudnieniem, a pracodawca nie może pytać o dotychczasowe wynagrodzenie kandydata. Pełne wdrożenie dyrektywy ma nastąpić do 7 czerwca 2026 r.

Konsekwencje dla biznesu:
Rekomendowana jest aktualizacja ogłoszeń, procedur rekrutacyjnych i dokumentacji HR.

3) Staż pracy – zmiana zasad ustalania

Rozszerzono katalog okresów wliczanych do stażu pracy (m. in. cywilnoprawne oraz działalność gospodarcza). U większości pracodawców przepisy będą stosowane od 1 maja 2026 r.

Konsekwencje dla biznesu:
Należy przygotować procesy HR do zbierania dokumentów, aktualizacji stażu i przeliczenia uprawnień pracowniczych.

4) Nowy system teleinformatyczny do obsługi umów

Uruchomiono system umożliwiający zawieranie, zmianę i rozwiązywanie wybranych umów w formie elektronicznej wraz z dokumentacją.

Konsekwencje dla biznesu:
Może wspierać cyfryzację HR, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z wymaganiami dokumentacyjnymi.

5) Zmiany w Kodeksie pracy od stycznia 2026 r.

Weszły w życie przepisy obejmujące m. in. kwestie związane z ekwiwalentem za urlop, szerszym stosowaniem formy elektronicznej w sprawach pracowniczych oraz zasadami reprezentacji pracowników w obszarze ZFŚS u pracodawców bez związków zawodowych.

Konsekwencje dla biznesu:
Warto zaktualizować procedury, regulaminy oraz wzory dokumentów.

6) Państwowa Inspekcja Pracy: zmiany systemowe

Rada Ministrów przyjęła projekt reformy PIP, zakładający m. in. nowe uprawnienia kontrolne i procesowe oraz instrumenty prewencyjne.

Konsekwencje dla biznesu:
Rekomendowana jest analiza ryzyk zatrudnienia oraz przygotowanie dokumentacji i praktyk HR pod potencjalnie intensywniejsze kontrole.