Od 24 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz neutralnych nazw stanowisk. Zmiany wynikające z dyrektywy UE 2023/970 obejmują m. in. obowiązek podawania wynagrodzenia w procesie rekrutacji oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki kandydata. Sprawdź, czego będą musieli przestrzegać pracodawcy.

Trwają prace nad projektem zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (UD283). Nowelizacja może wprowadzić nowe mechanizmy kontroli zatrudnienia, w tym możliwość stwierdzania istnienia stosunku pracy decyzją administracyjną oraz szerszą cyfryzację współpracy między instytucjami. Przedsiębiorcy powinni już teraz monitorować kierunek prac legislacyjnych i przygotować się na potencjalne konsekwencje projektowanych zmian.