Aktualności prawne

Obowiązki dla sektora ciepłowniczego w związku z Dyrektywą NIS2

Facebook
Twitter
LinkedIn

Unijna Dyrektywa NIS2 nakłada na przedsiębiorstwa energetyki cieplnej szereg obowiązków w zakresie cyberbezpieczeństwa. Jej wdrożenie wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale przede wszystkim świadomego przypisania odpowiedzialności, dostosowania procesów oraz oceny ryzyk w łańcuchu dostaw i infrastrukturze OT.

W naszej najnowszej publikacji wyjaśniamy:

  • jak klasyfikowane są przedsiębiorstwa zgodnie z NIS2,
  • jakie obowiązki spoczywają na podmiotach kluczowych i ważnych,
  • kto odpowiada za zgodność w strukturze organizacyjnej,
  • jakie działania należy podjąć już teraz, aby uniknąć sankcji i zwiększyć odporność operacyjną.

Zapraszamy do lektury artykułu przygotowanego przez r.pr. Annę Sznycer-Klein  – z myślą o praktycznym wsparciu działów prawnych, compliance i zarządów:

Obowiązki dla sektora ciepłowniczego w związku z Dyrektywą NIS2_Opracowanie_MGS_LAW

MGS LAW NIS2 ciepłownictwo
Energetyka

Nowy Rynek Energii Konferencja

Konferencja NOWY RYNEK ENERGII odbyła się 20 maja 2025 r.  Mając na względzie nadchodzące na rynku energii elektrycznej zmiany, największe izby i towarzystwa branżowe sektora elektroenergetycznego w Polsce: Izba Energetyki Przemysłowej i Odbiorców Energii (IEPiOE) zrzeszająca największych odbiorców końcowych, Polskie Towarzystwo Energetyki Cieplnej (PTEC) zrzeszające największe firmy związane z wytwarzaniem i wykorzystaniem energii cieplnej i elektrycznej, Polskie Towarzystwo Przesyłu

Czytaj więcej »
Energetyka

Polski Kongres Gospodarczy 2025 r.

Polski Kongres Gospodarczy organizowany przez Pracodawców RP  odbył się 21 maja 2025 r. w Warszawie.  Wśród zaproszonych do paneli ekspertów znalazł się Michal Sznycer, Partner Zarządzający MGS LAW.  Publikacja ze strony LinkedIn mec. Michała Sznycera:  „Dziś, w ramach Polskiego Kongresu Gospodarczego, odbył się bardzo dynamiczny – i kameralny zarazem –

Czytaj więcej »
Prawo pracy

Przejrzystość wynagrodzeń i równość płacowa

Przejrzystość wynagrodzeń – nadciąga nowa era odpowiedzialności pracodawców – czy Państwa organizacja jest gotowa na implementację Dyrektywy 2023/970 UE?  Już za rok – do 7 czerwca 2026 r. – państwa członkowskie UE muszą wdrożyć rewolucyjne zmiany w zakresie równości płacowej i jawności wynagrodzeń. Nowe obowiązki nie tylko zwiększą presję regulacyjną, ale też

Czytaj więcej »