Planowane zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z projektu UD283 budzą duże zainteresowanie pracodawców.
Trwają zaawansowane prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt UD283), która może wejść w życie już z początkiem 2026 r. Projekt przewiduje m.in. przyznanie Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy decyzją administracyjną – także w przypadku umów B2B i zleceń – oraz szeroką cyfryzację kontroli i wymianę danych PIP-ZUS-KAS.
Kluczowe ryzyka dla pracodawców
• ryzyko przekwalifikowania B2B / zleceń w etat w toku kontroli,
• potencjalne dopłaty składek i podatków za okres wsteczny,
• szybsze i częstsze kontrole oparte na analizie danych z wielu instytucji,
• wyższe kary finansowe za naruszenia prawa pracy.
Projekt nie jest jeszcze uchwalony, ale kierunek zmian jest jasny. To dobry moment, aby przeanalizować modele współpracy (zwłaszcza B2B) i przygotować organizację na nowe podejście Państwowej Inspekcji Pracy do tzw. „fikcyjnego samozatrudnienia”.
Wsparcie prawne MGS LAW
Zespół prawa pracy, którym kieruje Senior Partner MGS LAW Dariusz Mądry, radca prawny, od lat wspiera największych pracodawców w budowaniu stabilnych i zgodnych z prawem struktur zatrudnienia. Dbamy o to, aby organizacje działały z większą pewnością i bezpieczeństwem, dlatego pomagamy szybko ocenić ryzyka i uporządkować modele współpracy.
Pracujemy sprawnie, transparentnie i zawsze w oparciu o realne potrzeby biznesu. Zapraszamy do kontaktu.
