Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę to nie tylko automatyzm prawny w obszarze prawa pracy, będący konsekwencją decyzji biznesowych, ale także proces, który może mieć istotny wpływ na koszty związane z realizacją takiej decyzji. W szczególności istotne jest tutaj odpowiednie zastosowanie zasady uprzywilejowania pracownika – ale co to oznacza w praktyce?
Czy nowy pracodawca jest zobowiązany do stosowania wobec przejętych pracowników korzystniejszych warunków zatrudnienia, które wynikają z obowiązujących u niego wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, czy też ma prawo stosować dotychczasowe warunki zatrudnienia? Jeżeli ma prawo stosować dotychczasowe warunki zatrudnienia, to przez jaki okres? Odpowiedzi na te pytania są istotne, gdyż mogą decydować o opłacalności podejmowanych decyzji biznesowych, szczególnie w branżach, gdzie wynagrodzenia pracownicze stanowią istotny element kosztów operacyjnych.
W artykule, który jest pierwszym z serii artykułów, mec. Dariusz Mądry, radca prawny i Senior Partner w MGS LAW, ekspert w dziedzinie prawa pracy, bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu, omówi prawne, biznesowe i praktyczne aspekty przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Dla pracodawców oraz menedżerów ich reprezentujących, którzy planują m.in. łączenie, podział spółek czy nabycie bądź zbycie przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części, artykuły te dostarczą nie tylko wiedzy prawnej, ale również praktycznych wskazówek, jak prawidłowo zaplanować i zrealizować proces przejścia zakładu pracy lub jego części.
Dariusz Mądry, radca prawny, Senior Partner w MGS LAW, ekspert w dziedzinie prawa pracy postara się odpowiedzieć Państwu na te pytania w artykule:
Przejście zakładu pracy a zasada uprzywilejowania pracownika – kluczowe wyzwania i praktyczne wskazówki dla pracodawców.
– –
Może Cię również zainteresuje:
