Aktualności prawne

Ranking Rzeczpospolitej-MGS LAW na 3. miejscu w województwie pomorskim

Facebook
Twitter
LinkedIn

Ranking Kancelarii Prawniczych 2019- W opublikowanym dziś przez „Rzeczpospolitą”, Kancelaria MGS LAW Mądry, Sznycer, Sambożuk zajęła 3. miejsce w województwie pomorskim, co jest dla nas kolejnym awansem.

Podwyższyliśmy również nasze miejsce w pierwszej setce, zajmując 63. lokatę wśród największych polskich kancelarii prawnych.

Ranking Rzeczpospolitej jest przygotowywany w oparciu o jakość świadczonych usług oraz o kryterium wielkości zespołu prawników, ze szczególnym uwzględnieniem radców prawnych i adwokatów.

Serdecznie dziękujemy wszystkim pracownikom, współpracownikom oraz klientom, bez których ten sukces nie byłby możliwy.

MGS LAW w Rankingu Kancelarii Prawniczych na 3. miejscu w województwiepomorskim
Energetyka

Nowy Rynek Energii Konferencja

Konferencja NOWY RYNEK ENERGII odbyła się 20 maja 2025 r.  Mając na względzie nadchodzące na rynku energii elektrycznej zmiany, największe izby i towarzystwa branżowe sektora elektroenergetycznego w Polsce: Izba Energetyki Przemysłowej i Odbiorców Energii (IEPiOE) zrzeszająca największych odbiorców końcowych, Polskie Towarzystwo Energetyki Cieplnej (PTEC) zrzeszające największe firmy związane z wytwarzaniem i wykorzystaniem energii cieplnej i elektrycznej, Polskie Towarzystwo Przesyłu

Czytaj więcej »
Energetyka

Polski Kongres Gospodarczy 2025 r.

Polski Kongres Gospodarczy organizowany przez Pracodawców RP  odbył się 21 maja 2025 r. w Warszawie.  Wśród zaproszonych do paneli ekspertów znalazł się Michal Sznycer, Partner Zarządzający MGS LAW.  Publikacja ze strony LinkedIn mec. Michała Sznycera:  „Dziś, w ramach Polskiego Kongresu Gospodarczego, odbył się bardzo dynamiczny – i kameralny zarazem –

Czytaj więcej »
Prawo pracy

Przejrzystość wynagrodzeń i równość płacowa

Przejrzystość wynagrodzeń – nadciąga nowa era odpowiedzialności pracodawców – czy Państwa organizacja jest gotowa na implementację Dyrektywy 2023/970 UE?  Już za rok – do 7 czerwca 2026 r. – państwa członkowskie UE muszą wdrożyć rewolucyjne zmiany w zakresie równości płacowej i jawności wynagrodzeń. Nowe obowiązki nie tylko zwiększą presję regulacyjną, ale też

Czytaj więcej »