Skrócony czas pracy — pilotaż MRPiPS i możliwa rewolucja na polskim rynku pracy
28 kwietnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło start pierwszego w Polsce pilotażu skróconego czasu pracy — i to na dużą skalę. Do rozdysponowania w pierwszym roku: 10 milionów złotych z Funduszu Pracy.
Co to oznacza w praktyce? Pracownicy mogą liczyć na:
✅ 6-godzinny dzień pracy
✅ 3-dniowy weekend
✅ dodatkowe dni urlopu
bez obniżenia wynagrodzenia.
To nie tylko postulat społeczny, ale też realne wsparcie dla firm — każda organizacja biorąca udział w pilotażu będzie mogła otrzymać nawet do 1 miliona złotych na wdrożenie rozwiązań skracających czas pracy.
Efekty? Herbapol Poznań S.A. odnotował najlepsze wyniki finansowe od lat po wdrożeniu skróconego czasu pracy. Zmniejszyła się rotacja, zmalała liczba absencji. Wniosek: mniej może znaczyć więcej – także w biznesie.
Polska chce dołączyć do krajów takich jak Dania, Francja czy Hiszpania, gdzie pracuje się krócej, ale mądrzej. A wszystko to z myślą o:
- zdrowiu psychicznym i fizycznym pracowników,
- przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu,
- większej efektywności i innowacyjności zespołów,
- lepszym work-life balance i dłuższej aktywności zawodowej.
📌 Czekamy na szczegóły programu (do końca czerwca), ale warto już dziś zastanowić się:
Czy Twoja organizacja jest gotowa przetestować krótszy czas pracy – z korzyścią dla zespołu i firmy?
