Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Pracodawca musi poda─ç przyczyn─Ö wypowiedzenia tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokre┼Ťlony. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas okre┼Ťlony jest dopuszczalne pod warunkiem, ┼╝e umowa zosta┼éa zawarta na okres d┼éu┼╝szy ni┼╝ 6 miesi─Öcy oraz je┼Ťli w tre┼Ťci umowy zosta┼éa przewidziana mo┼╝liwo┼Ť─ç jej wcze┼Ťniejszego rozwi─ůzania.

Pytanie czytelniczki portalu praca.trojmiasto.pl :

ÔÇ×W dniu 1.06.2015 podj─Ö┼éam prac─Ö w firmie telekomunikacyjnej. Pierwsza umowa zosta┼éa zawarta na okres pr├│bny 3 miesi─Öcy. Z dniem 1.09.2015 pracodawca przed┼éu┼╝y┼é moj─ů umow─Ö na czas okre┼Ťlony – 9 miesi─Öcy, czyli do 31.05.2016. Nadmieni─Ö, ┼╝e w umowie zosta┼é zawarty zapis, i┼╝ obie strony, mog─ů wypowiedzie─ç wcze┼Ťniej umow─Ö z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. I tak te┼╝ si─Ö sta┼éo. Pracodawca w dniu 15.01.2016 wypowiedzia┼é moj─ů umow─Ö bez podania przyczyny. W wypowiedzeniu, zosta┼éa zawarta informacja o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, o obowi─ůzkowym wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego oraz o zdaniu mienia do dnia 19.01.2016. Czy pracodawca mo┼╝e wypowiedzie─ç umow─Ö bez podania przyczyny?

Zastanawiam si─Ö r├│wnie┼╝ czy pracodawca post─ůpi┼é s┼éusznie w innej sprawie. Mia┼éam zda─ç mienie do dnia 19.01.2016. Pracodawca poinformowa┼é mnie jednak, ┼╝e mienie mam zda─ç obowi─ůzkowo w dniu 15.01.2016, poniewa┼╝ nie ma czasu, aby przyjecha─ç w innym terminie. Mia┼éam r├│wnie┼╝ do wykorzystania 8 dni urlopu, czyli 2 dni powinnam by─ç jeszcze w pracy. Pracodawca, zabra┼é mi wszystkie narz─Ödzia niezb─Ödne do wykonywania pracy, informuj─ůc mnie, ┼╝e w poniedzia┼éek/wtorek powinnam stawi─ç si─Ö w pracy. Czy mia┼é prawo tak post─ůpi─ç?ÔÇŁ

Na pytanie czytelniczki portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Dariusz M─ůdry, radca prawny, partner Kancelarii MGS

Ostatnia umowa o prac─Ö, kt├│r─ů czytelniczka zawar┼éa ze swoim pracodawc─ů by┼éa umow─ů na czas okre┼Ťlony. Z uwagi na to, ┼╝e umowa zawarta by┼éa na okres 9 miesi─Öcy, strony mog┼éy przewidzie─ç w tre┼Ťci umowy mo┼╝liwo┼Ť─ç jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas okre┼Ťlony dopuszczalne jest bowiem pod warunkiem spe┼énienia nast─Öpuj─ůcych przes┼éanek: umowa zawarta jest na okres d┼éu┼╝szy ni┼╝ 6 miesi─Öcy oraz w tre┼Ťci umowy zosta┼éa przewidziana mo┼╝liwo┼Ť─ç jej wcze┼Ťniejszego rozwi─ůzania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W razie nieumieszczenia w tre┼Ťci umowy zawartej na czas okre┼Ťlony klauzuli o mo┼╝liwo┼Ťci jej wypowiedzenia – nie jest mo┼╝liwe rozwi─ůzanie takiej umowy za wypowiedzeniem przed up┼éywem okresu, na kt├│ry zosta┼éa zawarta. W przypadku umowy zawartej przez czytelniczk─Ö, pracodawca by┼é uprawniony do jednostronnego wypowiedzenia umowy, poniewa┼╝ umowa zawarta by┼éa na czas okre┼Ťlony d┼éu┼╝szy ni┼╝ 6 miesi─Öcy, jak r├│wnie┼╝ w tre┼Ťci umowy przewidziana zosta┼éa mo┼╝liwo┼Ť─ç jej wypowiedzenia.

Pracodawca czytelniczki nie mia┼é obowi─ůzku podawania przyczyn wypowiedzenia umowy. Przepisy Kodeksu pracy nak┼éadaj─ů na pracodawc─Ö obowi─ůzek podania przyczyny uzasadniaj─ůcej wypowiedzenie wy┼é─ůcznie w przypadku wypowiedzenia umowy o prac─Ö zawartej na czas nieokre┼Ťlony.Brak obowi─ůzku uzasadniania wypowiedzenia umowy o prac─Ö zawartej na czas okre┼Ťlony jest jednym z przejaw├│w s┼éabszej ochrony, na gruncie prawa pracy, pracownik├│w zatrudnianych na podstawie um├│w terminowych w por├│wnaniu do pracownik├│w zatrudnianych na czas nieokre┼Ťlony. Pracownicy zatrudnieni na czas okre┼Ťlony pozbawieni s─ů mo┼╝liwo┼Ťci poddania pod ocen─Ö S─ůdu zasadno┼Ťci wypowiedzenia umowy o prac─Ö, ze wzgl─Ödu na to, ┼╝e Kodeks pracy nie przewiduje konieczno┼Ťci podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o prac─Ö zawartej na czas okre┼Ťlony. Pracownik zatrudniony na czas nieokre┼Ťlony jest uprawniony do z┼éo┼╝enia odwo┼éania od wypowiedzenia do S─ůdu Pracy. W razie wykazania w toku post─Öpowania s─ůdowego, ┼╝e przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawc─Ö jest niezasadna (tj. wskazana przez pracodawc─Ö przyczyna nie uzasadnia konieczno┼Ťci rozwi─ůzania umowy o prac─Ö) lub nieprawdziwa (pozorna) S─ůd Pracy mo┼╝e przyzna─ç pracownikowi odszkodowanie lub nawet przywr├│ci─ç go do pracy.

Pracownicy zatrudnieni na czas okre┼Ťlony r├│wnie┼╝ uprawnieni s─ů do z┼éo┼╝enia odwo┼éania od wypowiedzenia do S─ůdu Pracy, lecz w ich przypadku S─ůd weryfikowa┼é b─Ödzie jedynie to, czy pracodawca dope┼éni┼é formalnych obowi─ůzk├│w (np. czy wr─Öczy┼é wypowiedzenie na pi┼Ťmie) i nie b─Ödzie wnika┼é w przyczyny wypowiedzenia umowy.

Warto zaznaczy─ç, ┼╝e od 22 lutego 2016 roku zmianie ulegn─ů przepisy Kodeksu pracy dotycz─ůce wypowiadania um├│w terminowych. Okres wypowiedzenia um├│w zawartych na czas okre┼Ťlony i um├│w zawartych na czas nieokre┼Ťlony b─Ödzie taki sam i uzale┼╝niony b─Ödzie wy┼é─ůcznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Po wej┼Ťciu w ┼╝ycie zmian nie b─Ödzie ju┼╝ konieczno┼Ťci dodawania do um├│w terminowych klauzul o dopuszczalno┼Ťci ich wypowiedzenia, wypowiedzeniu podlega─ç b─Öd─ů wszystkie umowy zawarte na czas okre┼Ťlony – niezale┼╝nie od okresu, na jaki zosta┼éy zawarte. Jednak w odniesieniu do um├│w zawartych przed wej┼Ťciem w ┼╝ycie zmian, klauzula o dopuszczalno┼Ťci ich wypowiedzenia zachowa swoje znaczenie, gdy┼╝ w razie braku takiej klauzuli, umowa wci─ů┼╝ nie b─Ödzie mog┼éa zosta─ç wypowiedziana, natomiast je┼Ťli klauzula znajdzie si─Ö w umowie zawartej przed 22 lutego 2016 r., to umowa b─Ödzie mog┼éa zosta─ç wypowiedziana z zachowaniem jednak nowych okres├│w wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia um├│w zawartych na czas nieokre┼Ťlony i um├│w zawartych na czas okre┼Ťlony wynosi─ç b─Ödzie pocz─ůwszy od 22 lutego 2016 roku:
2 tygodnie, je┼╝eli pracownik by┼é zatrudniony u danego pracodawcy kr├│cej ni┼╝ 6 miesi─Öcy;
1 miesi─ůc, je┼╝eli pracownik by┼é zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi─Öcy;
3 miesi─ůce, je┼╝eli pracownik by┼é zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Zmiany w Kodeksie pracy nie dotkn─ů obowi─ůzku uzasadniania wypowiedze┼ä – wypowiedzenie um├│w zawartych na czas okre┼Ťlony nadal odbywa─ç si─Ö b─Ödzie bez konieczno┼Ťci podawania przyczyny wypowiedzenia.

Odnosz─ůc si─Ö do w─ůtpliwo┼Ťci czytelniczki dotycz─ůcych odebrania przez pracodawc─Ö sprz─Ötu wykorzystywanego do wykonywania pracy przed up┼éywem okresu wypowiedzenia, nale┼╝y wskaza─ç, ┼╝e pracodawca post─ůpi┼é nieprawid┼éowo.Pracodawca powinien umo┼╝liwi─ç czytelniczce wykonywanie pracy do ko┼äca okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik mo┼╝e zosta─ç zobowi─ůzany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i nie mo┼╝e si─Ö temu sprzeciwia─ç, jednak w okresie przekraczaj─ůcym wymiar nale┼╝nego urlopu pracownik powinien normalnie wykonywa─ç swoje obowi─ůzki. Pracodawca odbieraj─ůc czytelniczce narz─Ödzia do wykonywania pracy przed up┼éywem okresu wypowiedzenia powinien zwolni─ç j─ů z obowi─ůzku ┼Ťwiadczenia pracy. By─ç mo┼╝e pracodawca decyduj─ůc si─Ö na odebranie sprz─Ötu bra┼é pod uwag─Ö przys┼éuguj─ůce czytelniczce 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Zgodnie z art. 37 ┬ž 1 Kodeksu pracy: w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac─Ö dokonanego przez pracodawc─Ö pracownikowi przys┼éuguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy uzale┼╝niony jest od d┼éugo┼Ťci okresu wypowiedzenia i wynosi 2 dni w przypadku dwutygodniowego i jednomiesi─Öcznego wypowiedzenia oraz 3 dni przy wypowiedzeniu trwaj─ůcym trzy miesi─ůce. Je┼Ťli jednak pracodawca nie zakomunikowa┼é wyra┼║nie czytelniczce, ┼╝e mo┼╝e wykorzysta─ç dni wolne na poszukiwanie pracy, to powinna ona zwr├│ci─ç si─Ö z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie tych dni wolnych. Pracodawca nie ma prawa odm├│wi─ç udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, jednak czytelniczka nie mo┼╝e samowolnie zdecydowa─ç o ich wykorzystaniu, gdy┼╝ mo┼╝e spotka─ç si─Ö z zarzutem naruszenia obowi─ůzk├│w pracowniczych.

Powyższy artykuł znajdziecie Państwo na:http://praca.trojmiasto.pl/Wypowiedzenie-umowy-bez-podania-przyczyny-n98597.html