Zmiany w przepisach o mobbingu – projekt zmian jest obecnie procedowany w Sejmie. Z perspektywy pracodawców to temat, który warto śledzić już teraz – nie tylko ze względu na sam kierunek planowanych zmian, ale również z punktu widzenia procedur wewnętrznych i organizacji środowiska pracy.

Zmiany w przepisach o mobbingu – projekt zakłada w szczególności:

• uproszczenie i doprecyzowanie definicji mobbingu – przy czym kluczowym elementem ma być uporczywe nękanie pracownika,
• wyłączenie z tej definicji zachowań incydentalnych,
• wskazanie, że mobbing może mieć formę fizyczną, werbalną lub niewerbalną,
• podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – do poziomu co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym u pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników.

Proponowane zmiany w przepisach o mobbingu mają służyć z jednej strony lepszej ochronie pracowników przed niepożądanymi działaniami w miejscu pracy, z drugiej – ograniczeniu ryzyka nadużyć związanych z nieuzasadnionym formułowaniem zarzutów mobbingu.

Po pierwszym czytaniu w Sejmie projekt zmian w przepisach o mobbingu został skierowany do dalszych prac legislacyjnych.

W MGS LAW wspieramy pracodawców również w obszarze prawa pracy – m. in. w zakresie procedur wewnętrznych oraz praktycznych kwestii związanych z organizacją środowiska pracy.

Zespołem Prawa Pracy MGS LAW kieruje Dariusz Mądry, Senior Partner, radca prawny