Wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
3949
post-template-default,single,single-post,postid-3949,single-format-standard,bridge-core-1.0.6,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-18.2,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

PPK MGS LAW

Wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program gromadzenia oszczędności emerytalnych, prowadzony w celu systematycznego oszczędzania przez uczestników programu z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Czy program PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy?

Tak, program PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy, chyba że jesteś :

  • mikroprzedsiębiorcą, a wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
  • podmiotem zatrudniającym, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% dla minimum 25% osób zatrudnionych;
  • podmiotem zatrudniającym będącym osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą.

Kto będzie uczestnikiem?

Uczestnikami PPK będą pracownicy, którzy nie ukończyli 55. roku życia będą automatycznie zapisywani do PPK, przy czym przewidziana jest możliwość rezygnacji. Z kolei osoby w wieku od 55 do 70 lat mogą zostać zapisane do PPK wyłącznie na swój wniosek.

Jakie składki należy uiszczać do PPK?

Pracodawca będzie zobowiązany do uiszczania składki podstawowej w wysokości 1,5 % wynagrodzenia każdego pracownika (z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2,5 %). Pracownik zaś ma z tego wynagrodzenia odkładać co do zasady kolejne 2 % (z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2 %). Z kolei Państwo rocznie dopłacać będzie na każdego pracownika objętego PPK, kwotę 240 zł.

Od kiedy należy wprowadzić PPK?

1) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. – od dnia 1 lipca 2019 r.,

2) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. – od dnia 1 stycznia 2020 r.,

3) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. – od dnia 1 lipca 2020 r.,

4) w przypadku pozostałych podmiotów zatrudniających – od dnia 1 stycznia 2021 r.

Czy niedopełnienie obowiązków w zakresie PPK zagrożone jest sankcją?

Tak, naruszenia obowiązków wynikających z ustawy o PPK będą podlegały surowym sankcjom w postaci grzywny w wysokości do 1 000 000 zł albo 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego.

Wdrożenie PPK to wieloetapowy proces, wymagający dopełnienia wielu wymogów formalnych , w związku z czym, oferujemy Przedsiębiorcom kompleksowe wsparcie, polegające na:

  • opracowaniu instrukcji wdrożenia PPK „krok po kroku” dostosowanej indywidualnie do każdego Przedsiębiorcy,
  • wsparciu w wyborze instytucji finansowej,
  • negocjacjach przy zawieraniu umowy o zarządzenie oraz umowy o prowadzenie PPK,
  • negocjacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi lub reprezentacją osób zatrudnionych, których udział jest obligatoryjny w procesie wdrożenia PPK,
  • przygotowaniu dokumentacji wdrożeniowej,
  • bieżącym wsparciu w administrowaniu PPK,
  • przeszkoleniu osób odpowiedzialnych u Przedsiębiorcy za obsługę PPK.