Aktualności prawne

RODO Restrykcyjna interpretacja -Alert prawny MGS LAW

Facebook
Twitter
LinkedIn

.RODO Restrykcyjna interpretacja

Na stronie internetowej Prezesa UODO pojawiło się długo wyczekiwane stanowisko dotyczące interpretacji motywu 14 preambuły do RODO. Regulator przedstawił swoją wykładnię sformułowania „danych osoby prawnej”, które są wyłączone z zakresu zastosowania unijnych przepisów o ochronie danych osobowych.

Znaczenie praktyczne tego zagadnienia jest ogromne.  Na rynku przez ostatnie dwa lata widoczne były bardzo rozbieżne podejścia do stosowania wskazanego wyłączenia. Prezes UODO w  stanowisku podkreślił, że należy odmiennie odnosić się do informacji o osobach prawnych i fizycznych reprezentujących osoby prawne.  Zasadnym jest przyjęcie, że dane osób fizycznych pełniących funkcje członków organów osoby prawnej będą stanowiły dane osobowe. Oznacza to, że dane osobowe członka zarządu czy prokurenta nie będą mieściły się w zakresie pojęcia danych osoby prawnej. Tym samym nie będą one objęte wyłączeniem z zakresu zastosowania RODO.

W stanowisku jednoznacznie podkreślono, że za dane osobowe chronione zgodnie z przepisami RODO należy także uznać dane pełnomocników osób prawnych, a także dane pracowników, którzy są osobami kontaktowymi osoby prawnej i są jednocześnie możliwymi do zidentyfikowania osobami fizycznymi.

Powyższa interpretacja ma ogromne znaczenie dla wszystkich administratorów danych osobowych i ich codziennej działalności. Zgodnie z omawianym stanowiskiem administrator jest w szczególności zobligowany do wypełnienia w stosunku do wyżej wskazanych osób obowiązku informacyjnego określonego w art. 13 lub 14 RODO, o ile nie zachodzi jedna z przesłanek zwalniających go z tego obowiązku.

Treść stanowiska Prezesa UODO znajduje się od tym linkiem: https://uodo.gov.pl/pl/225/1577

 

ALERT PRAWNY MGS LAW
Newsletter

Newsletter prawny MGS LAW grudzień 2025 r.

Grudzień 2025 przyniósł kolejne istotne zmiany legislacyjne dla sektora energii, ciepłownictwa, OZE oraz compliance środowiskowego. W najnowszym newsletterze MGS LAW podsumowujemy kluczowe projekty i akty prawne dotyczące m. in. nowelizacji ustawy OZE (biogaz, biometan, energetyka wiatrowa, spółdzielnie energetyczne), mechanizmów wsparcia odbiorców energii i ciepła, obligo giełdowego oraz zasad rozliczania redysponowania.

Czytaj więcej »
Prawo pracy

Jawność wynagrodzeń i neutralne nazwy stanowisk od 24 grudnia 2025 r.

Od 24 grudnia 2025 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz neutralnych nazw stanowisk. Zmiany wynikające z dyrektywy UE 2023/970 obejmują m. in. obowiązek podawania wynagrodzenia w procesie rekrutacji oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki kandydata. Sprawdź, czego będą musieli przestrzegać pracodawcy.

Czytaj więcej »