Aktualności prawne

Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK -wdrożenie

Facebook
Twitter
LinkedIn

.PPK -Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program gromadzenia oszczędności emerytalnych. Jest prowadzony w celu systematycznego oszczędzania przez uczestników programu z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Czy program PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy?

Tak, program PPK jest obowiązkowy dla pracodawcy, chyba że jesteś :

  • mikroprzedsiębiorcą, a wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
  • podmiotem zatrudniającym, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% dla minimum 25% osób zatrudnionych.
  • podmiotem zatrudniającym będącym osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą.

Kto będzie uczestnikiem?

Uczestnikami PPK będą pracownicy, którzy nie ukończyli 55. roku życia. Będą oni automatycznie zapisywani do PPK, przy czym przewidziana jest możliwość rezygnacji. Osoby w wieku od 55 do 70 lat mogą zapisać się do PPK wyłącznie na swój wniosek.

Jakie składki należy uiszczać do PPK?

Pracodawca będzie zobowiązany do uiszczania składki podstawowej w wysokości 1,5 % wynagrodzenia każdego pracownika (z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2,5 %). Pracownik zaś ma z tego wynagrodzenia odkładać co do zasady kolejne 2 % (z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2 %). Z kolei Państwo rocznie dopłacać będzie na każdego pracownika objętego PPK, kwotę 240 zł.

Od kiedy należy wprowadzić PPK?

1) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. – od dnia 1 lipca 2019 r.,

2) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. – od dnia 1 stycznia 2020 r.,

3) w przypadku podmiotów zatrudniających, które zatrudniają co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. – od dnia 1 lipca 2020 r.,

4) w przypadku pozostałych podmiotów zatrudniających – od dnia 1 stycznia 2021 r.

Czy niedopełnienie obowiązków w zakresie PPK zagrożone jest sankcją?

Tak, naruszenia obowiązków wynikających z ustawy o PPK będą podlegały surowym sankcjom w postaci grzywny w wysokości do 1 000 000 zł albo 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego.

Wdrożenie PPK to wieloetapowy proces, wymagający dopełnienia wielu wymogów formalnych , w związku z czym, oferujemy Przedsiębiorcom kompleksowe wsparcie, polegające na:

  • opracowaniu instrukcji wdrożenia PPK „krok po kroku” dostosowanej indywidualnie do każdego Przedsiębiorcy,
  • wsparciu w wyborze instytucji finansowej,
  • negocjacjach przy zawieraniu umowy o zarządzenie oraz umowy o prowadzenie PPK,
  • negocjacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi lub reprezentacją osób zatrudnionych, których udział jest obligatoryjny w procesie wdrożenia PPK,
  • przygotowaniu dokumentacji wdrożeniowej,
  • bieżącym wsparciu w administrowaniu PPK,
  • przeszkoleniu osób odpowiedzialnych u Przedsiębiorcy za obsługę PPK.

 

PPK MGS LAW
Wiadomości

Unijna Dyrektywa OMNIBUS – nowe obowiązki dla przedsiębiorców

Od 1 stycznia 2023 roku weszły w życie nowe przepisy, wprowadzające do polskiego porządku prawnego trzy dyrektywy Parlamentu Europejskiego. Przepisy te mają na celu ujednolicenie oraz wzmocnienie zasad ochrony konsumentów. Mowa tu w szczególności  o tzw. „Dyrektywie Omnibus”.  Dyrektywa OMNIBUS – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2161 z dnia 27 listopada 2019 r. Regulacje zawarte w Dyrektywie Omnibus dotyczą nie tylko dostawców platform

Czytaj więcej »
Newsletter

Newsletter prawny i gospodarczy MGS LAW – grudzień 2022 r.

Zmiany w prawie, nowelizacje kodeksów i ustaw – informacje zebrane z końcem grudnia 2022 r. Newsletter prawny i gospodarczy przygotowany przez Zespół Kancelarii MGS LAW to syntetyczne informacje na temat zmian w prawie i aktualnego orzecznictwa. PRAWO ENERGETYCZNE Zawieszenie obowiązku informowania przez przedsiębiorstwa obrotu energią elektryczną o strukturze ceny energii dostarczanej do odbiorców Klaster Energii Koncesja na magazynowanie energii

Czytaj więcej »
O Nas

Kup kalendarz charytatywny – pomóż zwierzętom

Serdecznie zachęcamy naszych Klientów i Współpracowników do zakupu psich  i kocich  kalendarzy charytatywnych . Cena kalendarza to 50 zł (płatność gotówką ). Kupując kalendarz pomagasz zwierzętom. Cały dochód ze sprzedaży przeznaczony jest ma potrzeby podopiecznych Schroniska dla bezdomnych zwierząt SOPOTKOWO. Szczegóły na stronie schroniska. https://schronisko.sopot.pl/…/sopotkowe-kalendarze-2023/ Życzymy Państwu przy tej okazji wszystkiego co najlepsze w Nowym Roku! Zespół MGS

Czytaj więcej »