Posts Tagged :

pracodawca

MGS LAW odpowiada na pytania czytelników

Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin? – MGS LAW w portalu trójmiasto.pl

Na pytanie czytelnika portalu trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS „Pracuję w pracach interwencyjnych, mam 54 lata i posiadam lekką grupę inwalidzką. Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, jednak bywa, że pracodawca wymaga ode mnie przyjścia do pracy w sobotę na 8 godzin i w niedzielę na 10. Czy ma takie prawo? Co stanie się, kiedy mu odmówię? Moje zdrowie nie pozwala na taki wymiar…

read more

Pracodawca jako administrator danych osobowych – wymagania RODO – warsztaty dla Pracodawców Pomorza

Kolejne warsztaty zorganizowane przez „Pracodawców Pomorza” i  MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk sp. p.  odbyły się w dniu 27.02.2018 i  dotyczyły wybranych aspektów RODO dla pracodawców: Pracodawca jako administrator danych osobowych – wymagania RODO siedziba „Pracodawców Pomorza”, Al. Zwycięstwa 24, Gdańsk Omawiane zagadnienia: Przetwarzanie danych osobowych w toku rekrutacji Przetwarzanie danych osobowych w zgodzie z Kodeksem pracy…

read more

Nowe Kodeksy pracy – projekty w marcu

W marcu br. poznamy projekt dwóch nowych kodeksów pracy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Pierwszy z nich będzie dotyczyć praw pracowników, drugi uprawnień związków zawodowych. Małe firmy, zatrudniające do 10 osób, zostaną zwolnione z kluczowych formalności przy rozwiązywaniu umów o pracę. Przede wszystkim nie będą musieli uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli wypłacą pracownikowi co najmniej (decydować ma staż pracy) odprawę o równowartości…

read more

MGS LAW dla trojmiasto.pl: „Jak liczyć dni urlopowe podczas pracy zmianowej?”

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada mec. Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner Kancelarii MGS. Pytanie czytelnika: „Pracuję w systemie zmianowym, który jest np. w okresie od  1 do 11 listopada pracuję: 1 i 2 listopada w godz. 8:00- 20:00, 3.11 wolne, 4.11 w godz. 6:00 -18:00, 5.11 w godz.18:00 – 6:00, 6 i 7.11 wolne, 8.11 w godz. 5:00 -17:00, 9.11 w godz. 18:00 -6:00, 10 i 11.11 wolne, 12.11 w godz. 6:00-18:00 itd.…

read more

Sezonowe zatrudnianie cudzoziemców od 1 stycznia 2018 – nowe zasady

W dniu 1 sierpnia 2017 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Poniżej omówienie najważniejszych aspektów, związanych z tą zmianą. Ustawa ta ma na celu implementację do polskiego porządku prawnego zaleceń dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu…

read more

Umowa o pracę na czas określony – ograniczenia w zawieraniu i zasady wypowiadania

W praktyce obrotu pracodawcy niejednokrotnie zgłaszają wątpliwości w zakresie zasad ograniczających możliwości zawierania następujących po sobie umów o pracę na czas określony oraz okresów ich wypowiedzenia. Celem ograniczeń swobody wielokrotnego zawierania umów na czas określony jest ochrona pracownika przed nadużywaniem instytucji umowy na czas określony przez pracodawców. Wynika to z faktu, że zawarcie umowy na czas określony uznawane jest za rozwiązanie mniej korzystne dla pracownika niż zawarcie umowy na czas nieokreślony.…

read more

Wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny

Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia tylko w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony jest dopuszczalne pod warunkiem, że umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz jeśli w treści umowy została przewidziana możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Pytanie czytelniczki portalu praca.trojmiasto.pl : „W dniu 1.06.2015 podjęłam pracę w firmie telekomunikacyjnej. Pierwsza umowa została zawarta na okres próbny 3 miesięcy.…

read more

Zwolnienie lekarskie podczas urlopu

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie np. z powodu choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Jeśli pracownik przed nadejściem terminu rozwiązania umowy o pracę nie wykorzysta urlopu w całości lub chociażby w części z powodu choroby, pracodawca zobligowany będzie do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystaną część urlopu. „Zawarłem 10.08.2015 umowę z pracodawcą na czas określony do 29.02.2016. W dniu 04.02.2016 odebrano mi narzędzia pracy: laptop, telefon służbowy,…

read more